多年来，泰山钢铁始终高度重视青工的思想教育工作。在1984年恢复生产时就确定“党的领导”和“思想政治工作”是企业发展的“方向轮”，并在同年成立了专门管理、教育青年职工的泰钢团委。

泰山钢铁拥有三千多名青年职工，基数大，每个人受教育水平、岗位、工作时间等方面存在很大差异。为教育好、引导好这股庞大力量，泰钢团委建立“班组——分厂——公司”三级教育模式，结合岗位特点，合理利用班前班后会、民主生活会、座谈会、交流会等形式传播党和团的重要思想，实现了“三会两制一课”学习无缝隙,青工全参与。分厂团支部在每月的主题团日，组织主要骨干开展理论学习教育、参观红色教育基地等活动。泰钢团委分期组织青工素质提升培训，邀请济南市委党校、山东青年政治学院的专家教授们进行思想教育授课。

正是通过多种形式、多种层次、纵横到边的思想教育网络，使思想教育“春风化雨，润物无声”，凝聚了团员青年士气，提升了团组织凝聚力。

如何才能发挥各团支部的自主管理作用？泰钢团委坚持工作重心下移，从上到下建立健全组织体系，实现基层管理水平的全面提升，管理效能最大化的发挥，让基层的氛围“活”了起来。

泰钢团委在基层18个团支部设置了兼职团支部书记，团委委员从重要岗位、一线骨干中遴选，让团干部覆盖到最基层单元，在职工身边，鼓励团员做表率、团小组当先锋、团组织当模范，涌现了“青年文明号”“青年安全示范岗”“学习型班组” “青年突击队”等一大批优秀的个人、组织。在此基础上，泰钢团委还以18个团支部为竞赛单元组织“比、学、赶、帮、超”竞赛活动，由团支部书记定期向团委汇报年度创建情况，泰钢团委每年组织专职人员通过到现场检查、听取汇报、座谈调研等形式进行督查，奖优罚劣，通过基层竞争机制，有效激发了各团支部之间互相学习、互相促进，共同提高。目前已授予5个团支部“基层团建工作示范点”、14个“青年先锋岗”、44个“青年文明号”。

一直以来，泰钢团委积极结合青年职工需求，开展常态化的团组织活动，满足广大青工精神文化需求，有效提高了青工生活满意度和组织归属感。但在当下，单纯的文娱活动已满足不了青工的需求，对此，泰钢团委结合实际，“老调”唱“新曲”，实现了团组织活动由“宽松软”向“严实硬”的转变。

五四青年节、雷锋月和4月20日厂庆纪念日，泰钢团委组织 “青年文化节”活动，开展演讲比赛、征文比赛、辩论赛、座谈会、黑板报展评、知识竞赛、成果展示会等丰富多彩的活动，让许多青工在在艺术舞台上展示了自我；团刊《红旗飘飘》通过关注、领秀、脉动、风采和文化五个版块及时传达公司党委工作部署，展示了基层工作情况；“最美泰钢青工”评选活动，发动职工推选出身边的榜样，得到了广大青工的积极拥护和支持，在基层有效形成了“向身边的他学习、向身边的他看齐”的风气；“七夕”联谊活动为单身青年创造认识交友的机会，目前已有28对青年男女成功牵手走进婚姻殿堂。

青工需要什么，团委就做什么。通过一系列走心活动的开展，泰钢团委在丰富广大青工文化生活的同时，激发了大家积极参与、积极学习的热情。

引导青工“爱国、爱厂、爱家”是泰钢团委的重要工作之一，为做好关爱职工、帮扶群众、扶贫济困等一系列爱心事业，泰钢团委专门成立了青年志愿者服务队，由“中国好人”张永德担任队长。近年来，金晖助老、微心愿、金秋助学等爱心活动成为常态化机制，服务队也由最初的二三十人扩大到今天的近千人，通过青年志愿者服务队、爱心服务小组等微信群，广大青工踊跃参与爱心活动，力所能及奉献爱心，展示了泰钢青年的良好形象，传递了社会正能量。

泰钢公司共青团工作，正是通过持续推进“两全两有” 模式，把工作做到广大青工的心坎上，凝聚青工思想、助力青工成长成才，更好地服务企业发展。在下一步的工作中，将努力完善不足，发挥公司文化优势，引导青工不断提升综合素质，争当新时代钢铁工人，爱岗敬业，为企业发展奉献智慧和汗水，为社会发展做出更大贡献。