在泰山钢铁集团火热的高炉生产一线，有这样一支9个人的团队，他们与炙热的炉火为伴，与璀璨的铁花为伍，用责任与担当守护着高炉的稳定运行。他们就是炼铁部炼铁厂高炉车间2号工长班，一支团结协作、勇于拼搏、技术过硬的“钢铁团队”。

“南场炉温基本稳定，铁量差在2t左右，无亏铁情况。”

“炉内压量关系稳定，下一炉20分钟后进行开口。”

炼铁部炼铁厂2号高炉主控室内，炉内工长张小龙正与炉外工长张昆沟通高炉出铁和炉温变化情况。两人有条不紊地制定下一炉次开口时间，为炼出好铁水共同努力着。

高炉冶炼是炼铁生产的核心环节，需要各个工序的紧密配合。炼铁部炼铁厂结合生产实际与工作需求，为炼铁部二号高炉的每个工段配备两名工长，分别负责炉内、炉外工作。工作中，炉内工长如同高炉“神经中枢”，负责比对各项技术参数，深入分析炉况，精准把控炉温走势；炉外工长则像高炉的“免疫系统”，负责检查原材料的质量、监督设备运转状态，收集一切可能干扰高炉正常工作的信息，并迅速将这些信息传达给炉内。班组成员之间分工明确，各司其职，默契配合，不仅降低了生产事故发生的风险，还保障了铁水质量，提高了工作效率，实现了炼铁生产的安全、稳定与高效。

在2号工长班，无论是即将退休的老前辈，还是刚定岗的新工长，都将“学创”作为保障高炉稳定顺行的制胜法宝。

“去年，我们改进下料模式，不仅有效控制了综合燃料比，降低了成本，而且还极大提高了高炉的抵抗力，助推高炉生产更加高质高效。”谈起学习改进成果，张军颇为自豪地向记者介绍。

将学习到的新知识、新技能应用到实践中去，并不是一件容易的事情。尤其是对于有着几十年工作经验的老工长而言，多年的传统下料制度根深蒂固，采用全新的方法，无疑是一场“革命”。“刚开始时，很多人深表疑虑，认为这种操作方法不切实际。”炉内工长陈黎明回忆说，“但同时，我们深知只有不断掌握新技术，运用新方法，才能适应不断变化的企业发展需要。”最终，他们凭着对技术创新的执着，驱散了心中的彷徨。每一次细微的角度调整，每一次下料环数的优化，都需要经过昼夜不停地摸索、跟踪、实践。有志者事竟成。他们结合各项参数变化，制定出了最佳的下料制度。这一突破，不只是技术的创新，更在于思想的转变。

现在，他们会定期组织技术交流和经验分享会。会上，新老工长齐聚一堂，年轻人积极向拥有丰富经验的老前辈虚心求教，而老前辈们则满怀求知欲地向他们询问最新的技术工艺方案。这样的互动，不仅促进了知识的传递，更将“学习、实践、创新、提高”深深植根于每一次操作、每一天的生产之中。

多年来，2号工长班坚守在炽热的炉台旁，凭借高度的责任心与精湛的技术，扎根岗位，稳产保供。展望未来，他们将继续以饱满的热情、精湛的技术以及团结协作的精神，炼好每一炉铁水。